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薪郅互联网科技提供专业薪酬定制报告服务,用心服务于客户

  • 发布日期:2019-09-19
  • 有效期至:长期有效
  • 招商区域:全国
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详细说明
   薪郅互联网科技专注于薪酬定制报告的研发、设计、生产,提供各类应届生薪酬、薪酬体系设计x36490ebn、市场薪酬,品类齐全、技术超前、性价比高,目前公司已在国内核心城市设立常驻销售与服务网点。详情请咨询薪女士17317452114。

   薪郅互联网科技(上海)有限公司凭借雄厚的技术和资金实力与各界朋友携手合作,不仅在薪酬定制报告的生产及销售走自主创新之路,在薪智服务方面更是追求高品质。同时,薪郅互联网科技为客户提供更满意的售中与售后服务,解除客户的后顾之忧。 延伸拓展 产品详情:5.为实现上述目标,岗位薪酬报告设计必须遵照以上的九项原则,细致入微地开展一系列工作,才能使方案切合实际且具有广泛的接受程度及良好的可实施性。薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点,并能够满足这些因素的要求。薪酬是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,只有实事求是的薪酬,才能使薪酬设计做到有的放矢,解决企业的薪酬激励的根本问题,做到薪酬个性化和有针对性的设计。通常岗位薪酬报告需要考虑以下三个方面:1)企业薪酬现状。通过科学的问卷设计,从薪酬水平的三个公正(内部公平、外部公平、自我公平)的角度了解造成现有岗位薪酬报告中的主要问题以及造成问题的原因。2)进行薪酬水平。主要收集行业和地区的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位岗位薪酬报告数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等信息。3)薪酬影响因素。综合考虑薪酬的外部影响因素如国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况和企业的内部影响因素如:盈利能力和支付能力、人员的素质要求及企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度。薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。在充分了解企业目前薪酬管理的现状的基础上,确定薪酬分配的依据和原则,以此为基础确定企业的有关分配政策与策略,例如不同层次、不同系列人员收入差距的标准,薪酬的构成和各部分的比例等。

   在业务高速发展的同时,薪郅互联网科技始终强调外部机会与内部管理的平衡,十分注重企业核心竞争力的培养与塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力。薪郅互联网科技秉承“诚信正直、追求更好、尊重个人”的企业精神,努力为客户提供有诚信的薪资薪档表。更多详情尽在薪郅互联网科技官网:
 
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